Placebo #6 – czy testy osobowości wiedzą o nas wszystko?

Czy test osobowości odziera nas z naszej ludzkiej natury? Czy wkłada nas w szufladkę taktując jak kolejny produkt? W tym odcinku dowiesz się czemu Michał jest psychopatą, jakie boty do osobowości ma Artur i jak możesz sklonować Agnieszkę znając jej podpis.

W odcinku omówiliśmy następujące testy osobowości

Test „16 personalities” oparty na Myerrs-Briggs

Test ten dopasowuje Cię do jednego z 16 typów osobowości. Jest to ulubiony test wojska amerykańskiego i dużych korporacji. O zaletach prowadzenia biznesu w taki sposób możesz poczytać w książce „Principles” Raya Dalio

Wielka piątka

Wielka piątka jest „złotym standardem” w psychologii osobowości. Skupia się ona nie na typach, ale na wymiarach. Moja osobowość może być opisana na 5 różnych skalach, nie zamykając mnie w żadnej szufladce. Te typy to:

  • Otwartość na doświadczenie
  • Ugodowość
  • Sumienność
  • Ekstrawersja
  • Neurotyczność

Do mierzenia cech „Wielkiej piątki” służą testy psychologiczne NeoFFI i NeoPI-R.

Cztery tendencje Gretchen Rubin

https://i1.wp.com/madeincosmos.net/wp-content/uploads/2019/06/FourTendenciesFourInterlockingCircles-1-966x1024.jpg?resize=900%2C954&ssl=1

W przeciwieństwie do innych typologii, metodologia Gretchen Rubin opisana w książce „Cztery tendencje” nie próbuje wyjaśniać wszystkich niuansów osobowości. Skupia się tylko na pytaniu „jak podchodzimy do obowiązków i oczekiwań„.

Pierwsza zaleta tego podejścia polega na tym, że tak naprawdę większość konfliktów w pracy i życiu prywatnych sprowadza się do oczekiwań, obowiązków i zadań.

Druga zaleta wynika z ograniczonego zakresu tego podziału. NIe próbuje opisywać życia wewnętrznego i całości osoby, tylko jej podejście do obowiązków. W ten sposób autorka wyodrębniła 4 tendencje:

  • Zobligowany – osoba która ma problemy, by się samemu motywować, ale sprawdza się świetnie, gdy ktoś na niej polega. Nie chce zawieść zaufania, ale ma problem by zadbać o siebie
  • Prymus nie ma problemu z żadnymi oczekiwaniami. Umie odmawiać, zawsze jest na czas i nie rozumie z czym inni mają problem
  • Wątpiący musi zrozumieć po co ma coś robić. Nie jest w stanie zaakceptować że „tak po prostu ma być” i musi znać wyytłymaczenie. Jeśli zdecyduje że coś jest bezsensowne, trudno mu się za to zabrać
  • Buntownik opiera się oczekiwaniom. Najważniejsza dla niego jest wolność i własna decyzja. Lubi mieć możliwość podążania własna drogą

Test Gallupa

Wspomnieliśmy też o teście talentów Gallupa

Wymienione książki

  • „Ego is your enemy” – Ryan Holliday [Empik]
  • „Four Tendencies” – Gretchen Rubin [blog Artura – EN]
  • „Captivate” – Vanessa Van Edwards – o tym że warto prowadzić rodzinny CRM i poznać typy osobowości osób Cię otaczających [ blog Artura – EN]

Opublikowane przez Artur Piszek

Engineer, Psychologist, Productivity explorer. Both Software Engineer and Psychologist by education, I try to bridge the gap between those worlds by creating human-centric applications and use behavioral psychology principles to design ‘smart’ software.

Dodaj komentarz

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Google

Komentujesz korzystając z konta Google. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Wyloguj /  Zmień )

Zdjęcie na Facebooku

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Wyloguj /  Zmień )

Połączenie z %s

%d blogerów lubi to: